HOTLINE: 19009204

  • tieng-viet
  • tieng-anh

Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mới nhất theo TT-BYT

Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mới nhất tại doanh nghiệp, công ty được Bộ luật Lao động quy định rõ trong Điều 152. Khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động theo quy định của nhà nước, điều này mang lại lợi ích cho không chỉ nhân viên làm cả công ty, doanh nghiệp.

1. Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo Luật Lao động 2021

Việc khám sức khỏe định kỳ giúp xác định sớm nhất các vấn đề về sức khỏe cho người lao động để thực hiện điều trị kịp thời cũng như giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp. 

Nhân viên, người lao động sẽ được các công ty, doanh nghiệp chịu trách nhiệm trong việc khám sức khỏe định kỳ. Vấn đề này đã được nhiều văn bản luật quy định cụ thể. Bao gồm:

Luật lao động năm 2012, điều 152 về việc chăm sóc sức khỏe của người lao động quy định

  • Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hàng năm, kể cả với người học nghề, tập nghề. Phải thêm khám chuyên khoa về phụ sản cho riêng lao động nữ. Đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người chưa thành niên, người lớn tuổi, người khuyết tật phải được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.
  • Người làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh trong phạm vi liên quan nghề nghiệp đó. Nếu như người lao động bị tai nạn hoặc mắc bệnh vì nghề nghiệp mà vẫn còn làm việc thì phải được phân chia công việc phù hợp với sức khỏe.

Tiếp đó, Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, điều 21 cũng có các quy định về việc khám sức khỏe đối với người lao động:

  • Người dùng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần trong năm. Đối với người lao động là người khuyết tật, người lớn tuổi, người chưa thành niên và người làm các nghề, công việc nặng, nguy hiểm, độc hại phải được khám sức khỏe ít nhất là một lần sau 6 tháng.
  • Người lao động là nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người làm việc trong các môi trường tiếp xúc với các yếu tố độc hại có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám để phát hiện kịp thời bệnh. 
  • Cần khám sức khỏe cho người lao động trước khi phân công làm việc, đặc biệt là những việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Sau khi nhân viên bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp đã hồi phục sức khỏe, công ty và doanh nghiệp cũng cần cho người lao động khám để đảm bảo sức khỏe trước khi trở lại làm việc.

Hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ theo thông tư 15 của Bộ Y Tế

Hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ theo thông tư 15 của Bộ Y Tế

Ngoài ra, Theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động thương binh và xã hội, quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mới nhất dành cho danh mục các nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm và độc hại như sau:

+ Trước khi bố trí việc làm có tính chất nguy hiểm, độc hại công việc nặng nhọc, công ty cần kiểm tra sức khỏe ngay cho người lao động. Sau khi bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, người đó cũng cần được đảm bảo rằng đã đủ sức khỏe để bắt đầu công việc mới.

Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo Luật lao động quy định việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được áp dụng từ lúc người lao động được tuyển dụng và trong tất cả quá trình làm việc.

2. Danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc cho nhân viên đúng quy định

Trong quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, doanh nghiệp mới nhất năm  quy định rõ các mục cần kiểm tra. Theo đó, danh mục khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên bao gồm:

2.1. Kiểm tra thông tin về các bệnh nền, tiền sử bệnh tật

Nhân viên y tế sẽ hỏi người lao động rõ ràng về tiền sử bệnh của bản thân và người trong gia đình. Ngoài ra thì người lao động nên cung cấp cho nhân viên y tế các thông tin về bệnh nền, bệnh di truyền của mình để được hỗ trợ điều trị một cách tốt nhất. 

2.2. Kiểm tra thể lực

Khám thể lực sẽ bao gồm đo chiều cao, cân nặng, đo mạch, đo huyết áp, tính chỉ số BMI. Dựa vào các chỉ số trên, người lao động sẽ được chia ra từng phân loại thể lực.

2.3. Thăm khám lâm sàng

Việc thăm khám lâm sàng được diễn ra như sau:

  • Khám tuần hoàn, hô hấp, nội tiết, tiêu hóa, thần kinh, cơ xương khớp, tâm thần…
  • Khám mắt: Kiểm tra thị lực hai mắt, các bệnh về mắt.
  • Tai, mũi, họng: Kiểm tra thính lực hai tai, thăm khám để phát hiện các bệnh lý liên quan.
  • Khám răng, hàm, mặt: Giúp phát hiện sớm các bệnh như sâu răng, hôi miệng, viêm nướu… và các bệnh vùng hàm, mặt.
  • Khám da liễu: Phát hiện các bệnh như dị ứng, viêm da, nhiễm trùng, vi khuẩn, nấm…

2.4. Thăm khám cận lâm sàng

Việc thăm khám này thường là xét nghiệm máu, phân tích nước tiểu, kiểm tra tim phổi… Ngoài những danh mục trên, các doanh nghiệp có thể xem xét mở rộng chuyên khoa khám bệnh và xét nghiệm để đảm bảo an toàn cho người lao động.

Sau khi hoàn tất quá trình khám bệnh, hồ sơ sức khỏe của người lao động cần phải được doanh nghiệp lưu giữ và quản lý chặt chẽ để báo cáo cho cơ quan có thẩm quyền hàng năm.

Khám sức khỏe định kỳ gồm những gì, danh mục khám đầy đủ nhất theo quy định mới nhất

Khám sức khỏe định kỳ gồm những gì, danh mục khám đầy đủ nhất theo quy định mới nhất

4. Lợi ích khi tham gia khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp

Bảo vệ sức khỏe của người lao động cũng là đảm bảo cho nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp. Việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo đúng quy định thể hiện trách nhiệm và sự quan tâm tới người lao động, tạo nên động lực duy trì và thúc đẩy hiệu quả làm việc, tăng năng suất cho công ty. 

4.1. Lợi ích đối với doanh nghiệp

Những lợi ích của việc tham gia khám sức khỏe định kỳ đối với doanh nghiệp:

  • Ổn định nguồn lực sản xuất, tạo sự gắn bó: Người lao động mắc bệnh sẽ dẫn tới việc sản xuất bị đình trệ gây ảnh hưởng tới doanh nghiệp. Vì vậy, khám sức khỏe định kỳ sẽ giúp nguồn lực sản xuất không bị trì trệ, tăng thời gian gắn bó của người lao động với công ty.
  • Nâng cao chất lượng nhân lực: Khi sức khỏe tốt, người lao động sẽ yên tâm tập trung làm việc và nâng cao năng suất, từ đó giúp gia tăng hiệu quả trong công việc. 
  • Thu hút nhân lực mới: Người lao động thường chú ý tới việc khám sức khỏe khi ứng tuyển vào doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp có đãi ngộ tốt, quan tâm tới sức khỏe nhân viên thì sẽ thu hút được nhiều nhân lực mới, tài giỏi về làm việc.

Khám sức khỏe định kỳ theo thông tư mới nhất của bộ y tế tại Dr. Binh Tele_Clinic uy tín

Khám sức khỏe định kỳ theo thông tư mới nhất của bộ y tế tại Dr. Binh Tele_Clinic uy tín

4.2. Lợi ích với người sử dụng lao động

Lợi ích với người sử dụng lao động khi tham gia khám sức khỏe định kỳ

  • Bảo vệ sức khỏe người lao động: Khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện các mầm bệnh sớm, dễ dàng kiểm soát và điều trị. Bảo vệ sức khỏe người lao động cũng chính là bảo vệ nguồn lực của người sử dụng lao động. 
  • Giảm thiểu chi phí: Khi người lao động phát hiện kịp thời bệnh để xử lý thì sẽ giúp cho người sử dụng lao động có thể giảm bớt một phần chi phí điều trị khi bệnh chưa tới mức nặng.

khám sức khỏe định kỳ ở đâu tốt Hà Nội? Dr. Binh thực hiện khám bởi các chuyên gia đầu ngànhKhám sức khỏe định kỳ ở đâu tốt Hà Nội? Dr. Binh thực hiện khám bởi các chuyên gia đầu ngành

Trên đây là bài viết về Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mà Dr. Binh Tele_Clinic chia sẻ với các bạn. Mong rằng các doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ thực hiện đúng các quy định để đảm bảo về sức khỏe và an toàn cho người lao động.

Ngoài ra Quý doanh nghiệp và người lao động có nhu cầu tìm hiểu dịch vụ KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG tham khảo thêm TẠI ĐÂY hoặc liên hệ tổng đài 19009204 để được tư vấn và hỗ trợ.

TAGS :

TIN MỚI

Giờ làm việc: Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy hàng tuần

Sáng: 7h30 đến 12h00 - Chiều: 13h30 - 17h00

Số 11-13-15 Trần Xuân Soạn, P. Phạm Đình Hổ, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội

HOTLINE: 1900 9204

Điện thoại.(024)-3.622.77.99

Email: support@drbinh.com - Website: www.drbinh.com

Chúng tôi tự hào là đối tác tin cậy của:

Top
zalo